無論在整個歐洲大陸還是歐盟國中，葡萄牙都占有越來越重要的地位。很多投資者選擇了葡萄牙移民后，最為關(guān)心的問題就是移民后的就業(yè)問題。

 

針對葡萄牙移民工作的情況來說，客戶在獲得永久居留后，是可以在當(dāng)?shù)卣＞蜆I(yè)的。如果需要在其他申根國家工作，必須要有公司在當(dāng)?shù)靥峁┮环莨ぷ骱贤蛽?dān)保。

 

 

那么移民葡萄牙后要如何就業(yè)呢？找工作時又有哪些規(guī)定和限制呢？關(guān)于這些，【永銘國際】下面都會一一告訴你。

 

一.簽訂勞動合同

 

葡萄牙工作合同分為長期、定期和勞務(wù)合同三種類型：

 

1. 長期合同。只雇傭雙方不限定合同執(zhí)行期限，只有在符合勞工法規(guī)定解聘條件下方可解除合同。

 

2. 定期合同。通常指為完成某項零時工作，替補休病假、產(chǎn)假員工，雙方簽訂有期限規(guī)定的勞動合同，合同期限一般為6個月，完成工作任務(wù)后合同即告終止。根據(jù)自愿原則，雙方可以將合同最長期限延期至3年，超過3年則視為無期限合同。

 

3. 勞務(wù)合同。是為提供腦力或體力服務(wù)大成的工作協(xié)議，如完成某項實際、提供技術(shù)服務(wù)、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系。

 

葡萄牙試用期一般為60天，一般工人最長試用期可延長至180天，中高級管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員等重要職位最多可達240天。

 

二.解除工作合同

 

定期合同條件下，雇主提前15天書面通知雇員勞動合同終止日期。在無限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有權(quán)解除勞動合同：有充足的解聘理由或者證據(jù)、雇員退休、疾病、死亡、企業(yè)關(guān)閉或者清算債務(wù)等。

 

雇主在以下情況下可以實施集體裁員：停業(yè)、財務(wù)金融危機、業(yè)務(wù)或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，生產(chǎn)工藝變革、實行大規(guī)模自動化、電腦運用、技術(shù)更新、市場需求銳減或市場準(zhǔn)入條件升級。

 

雇員有辭職的權(quán)利，通常應(yīng)提前30天書面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權(quán)要求解除勞務(wù)合同：雇主未按時支付工資、侵犯員工合法權(quán)益、工作環(huán)境存在安全隱患、衛(wèi)生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動者個人財務(wù)、造成人身或心理傷害、限制人身自由、詆毀個人榮譽及尊嚴(yán)等。

 

勞工報酬

 

葡萄牙規(guī)定2013年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為585歐元左右，2011年提高至485歐元。雇主在支付12個月工資基礎(chǔ)上，需額外支付2個月薪金作為年度休假和圣誕節(jié)假期補貼，雇員年薪按14個月計算。雇員每年應(yīng)享受22-25個工作日帶薪假期。

 

三.工作時間

 

葡萄牙勞工法規(guī)定，雇員每天工作時間不得超過8小時，一周工作時間為40小時，每天加班時間不得超過2小時，一個月最多工作時間累積不成超過50小時。加班的第一小時工資為平時工資的150%，第二小時及以后為175%，節(jié)假日加班工資為平時工資的200%。夜班工資，晚22:00至第二天早7:00之間，較普通工資高25%。工作一周最少應(yīng)休息一天，如連續(xù)工作48小時，最少應(yīng)休息11小時。產(chǎn)假為120天，其中90天應(yīng)在產(chǎn)后連續(xù)休息，如為多胞胎，則另加30天產(chǎn)假，嬰兒父親有5天產(chǎn)假。

 

四.職工社會保險

 

葡萄牙社會保險有雇傭雙方共同支付，其中雇員繳納比例是工資總收入的11%，在發(fā)放工資是有雇主扣除代繳;雇主另為員工支付社會保險比例為員工工資總額的23.75%。2009年開始，勞動法增加了一下內(nèi)容，允許30歲一下的青年就業(yè)面交3年的社會保險。

 

如果外國員工在葡萄牙工作期限在兩年以內(nèi)，且已納入原在國社會保險體系，可面向葡萄牙繳納社會保險。外國公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可以免交起始3年的職工社會保險：長期失業(yè)者;年齡在16-30歲之間的員工。

 

 

 

如果要追溯葡萄牙買房移民在海外熱門投資區(qū)域拔得頭籌的原因，，除了超高性價比外，買房安家加上5年后即使賣掉房子仍然擁有移民身份以及附帶多種福利，是讓中國投資者愛不釋手的根本。加上移民后工作的便利，相信在葡萄牙，安居樂業(yè)都根本不是問題！